Gestión del Talento Humano

  • La gestión laboral es uno de los factores más importantes para que un negocio sea eficiente y rentable. y las empresas son personas a fin de cuentas, de ahí que sea clave realizar una adecuada administración del capital humano.

“Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se mide se puede controlar, sólo si se controla se puede dirigir y sólo si se dirige se  puede mejorar” Pedro Mendoza

DIRIGIDO A:

•Profesionales de Recursos Humanos relacionados con los procesos de ejecución del área. •Psicología general e industrial •Sociología •Alumnos de último año de Psicología •Asistentes Sociales •Relaciones Laborales •Derecho •Administración y dirección de empresas •Dirección Estratégica de Recursos Humanos •Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo

•Psicología industrial •Sociología •Alumnos de último año de Psicología •Asistentes Sociales •Relaciones Laborales •Derecho •Económicas •Administración y dirección de empresas •Dirección Estratégica de Recursos Humanos •Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo •Políticas de Provisión y Selección de Personal •Políticas de Promoción y Formación de Personal •Políticas de Evaluación y Retribución de Personal

ÁMBITOS DE APLICACIÓN:

•Reclutamiento de personal •Formación de personal •Selección externa •Control de horario y de absentismo laboral •Nóminas •Comunicación en la empresa •Organización administrativa

MODALIDAD

Presencial.

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